働く環境 社員一人ひとりの成長と働きやすさを支える制度や環境を整えています。

人材育成方針

当社グループの経営理念に共感し、明るく・楽しく・元気よく働くことにより、生き甲斐を感じられる会社を創る」を人事理念とし、Our Personalityとして4つのキーワード（躍動、個性、信頼、創造）を掲げ、人材育成を行う方針としております。

• 研修制度

  「アサインする仕事」と「知識と意欲のある上司・先輩がフィードバックを行う」ことに重点を置いたOJTを中心に、

  
  
  1. 自分自身の力で成長したい社員に対して、成長する機会を提供する「選択型研修」
  2. 部門間の横のつながりを支援することを目的とする「集合型研修」
  3. 外部から個々に気づきを与える「選抜型研修」

  上記3項目を設け、従業員一人ひとりのレベルに合った自律的なキャリア構築を支援する教育研修制度を実施しております。

福利厚生

仕事とプライベートの充実を支え、安心して長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

• 社会保険料補助

  社会保険料（健康保険、厚生年金保険）の一部（社員負担額の約2割）を社会保険料補助として組合員に給与支給。

• 借上社宅

  異動に伴う転勤者用社宅・単身赴任用社宅制度。
  また、単身赴任者へは単身赴任手当及び、帰省旅費（年度で18回）を支給。

• 慶弔見舞金制度

  結婚・出産祝金、香典、傷害見舞金、災害見舞金、遺族補償（遺族一時金・遺族年金）

• 財形貯蓄制度

  希望者のみ。

• 健康増進補助

  年度で10,000円を上限に下記費用の一部または全額を補助。

  • 日帰り人間ドック費用の補助（35歳以上）
  • 花粉症治療費用の会社負担or補助
  • 各種予防接種費用の会社負担or補助
    予防歯科（歯科検診・歯周病健診・クリーニング等）費用の会社負担or補助
  • がんリスク検査費用の補助

• 定期健康診断時のオプション費用負担

  がん腫瘍3種マーカー、上部消化管内視鏡検査（鎮静剤含む）、腹部超音波の内、1つを会社負担。

• オフ活

  社員同士で立ち上げた部活に対して活動費用の補助金を支給。

• 介護・子の看護休暇（有給）

  法令上の介護・子の看護休暇（年間5日）に加え、有給（特別休暇）の介護・子の看護休暇（年間７日）を付与。

• 永年勤続リフレッシュ休暇

  勤続10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年時に連続5日間の休暇。
  25年時は旅行券を支給。

• 働き方

  ハイブリッド勤務（本社）
  フレックスタイム制度（製造部門除く）